@平南人，说说你听过哪些奇葩的辞退理由？

七七职场

真的是林子大了，什么鸟都有。不少公司为了辞退员工也是“费尽心思”。

近日，和朋友小聚就和我吐槽起他们公司，说他们公司小李有纹身，但从未在办公场合露出过。但是恰巧有一次团建出游，被领导发现，待团建结束后领导，便以不符合公司形象不符合辞退。

朋友小李一直以来的性格比较内向，大学四年基本上没有什么社交，毕业之后找到了一份工作，一直尽心尽力，但是在办公室里，不太能和同事领导聊得来。
过了一段时间，领导竟以不合群和性格内向为由，把他辞退了。

所谓的“性格形象”其实都不是公司招聘人才的硬性标准，也不该成为公司辞退员工的理由。如果单看这一点，就以偏概全地认为员工不能够胜任该项工作，那么这样的公司也不利于长期发展。

职场中，不公平的辞退现象层出不穷，依据劳动法，都是要对员工进行相应赔偿的。

所以，一旦遇上这类情况，权益受到损害，一定要拿起法律武器帮助自己维权。

如果遇到奇葩的辞退理由，应查询公司是否有相关规定。如果在试用期期间，这些规定是否可以证明不符合录用的条件；若为正式员工，则看是否可以证明严重违反了公司单位的规章制度。

如果没有相关规定就违规辞退，职场人可以向劳动保障部门投诉维权，申请仲裁，索取赔偿。

无论是公司还是员工，双方都应该秉承诚信原则。不然对双方来说，都是得不偿失的事情。

用人单位声誉受到影响，可能还面临承担赔偿的风险。员工也需要耗费时间和金钱成本，也可能会因下家公司做背调时影响入职。

当公司不要你的时候，连呼吸空气都是错的。因此，当公司所谓的“辞退理由”奇葩又无理时，千万不要怀疑自己的工作能力。

有时候，我们只是千里马没有遇上伯乐。及时止损，找到更适合自己的公司才是上路。

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阿超

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不错啊

只有我炒单位，单位不敢炒我。
我炒老板理由多多，工资低，妹子少，碰面不向我问好。
老板早上不给我请安，开水太烫，开水太凉，开水矿物质不达标，开水不是名牌，饮水机不是名牌，保洁也来蹭开水，开水不放盐太淡了。

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手掰苹果

世界之大，我想去看看

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