@所有人，职场新人看了这一篇升职加薪不远了！

第二人民医院

入职新人，大抵都意气风发，自觉学业初成，经纶满腹，甫一入职，即可指点江山，激扬文字，宏图大展。

殊不知，在新工作岗位上，尽是受安排些跑腿打杂，柴米油盐的工作，烧水递茶，打个文件、印些资料，搞实验室科研工作的，尽是抄查资料、涮洗瓶罐。总觉得与所学专业相去甚远，谓之“理想很丰满，现实很骨感”。

于是很多人便要消磨了意志，归于平凡。

而部分意志倘存，心高气傲的，嫌弃这些平常的工作，高不成、低不就，终日怀才不遇，牢骚满天，成为部门的剌头。

天长日久，同样工作的同志，有些却逐渐得到提拔重用，有些在某次技术竞赛或集体活动中勇拔头筹，崭露头角，而有些突然创出壮举，惊为天人。

五年十年以后，起步相同的人，逐渐拉开距离，素质、技术、收入、层次、社会影响力、人际关系、家庭经营水平、甚至精神面貌与气质风度，各不相同，并且差距越来越大。

有一个故事，说是一个蔬菜贸易公司在两个同时入职的人中提拔一个，另一个有意见。于是经理叫他去买土豆，看看哪里有得买他跑了一次，有几家卖再跑了一次，价格是多少又得跑一次。而经理叫得到提拔的同志去，人家跑一次就把哪里有得买、有几家卖、哪家的好、各家价格是多少、带量采购能优惠多少都弄得清清楚楚，还带回了样本，甚至把经销商带到了公司门口，等待经理进一步洽谈。看得未得到提拔的同志自愧不如。

同样是一次跑腿，有人为跑腿而跑腿，有人却把跑腿跑出新高度。这个故事值得新入职人员深思。其实，这个故事一直是新入职员工的经典教案。

还有一个故事，一个县招待所服务员，在会议接待中其他人斟完茶都出会场外聊天的时候，她经常坐在会场角落等看谁需要添茶递水。后来成为了创业模范，她就是山东养兔大王王玉梅。因为在一次养兔培训大会中，她在角落中听得热血沸腾，18岁的她居然辞职创业养兔了。而坐在听课席上的学员绝大部分无动于衷，没有一个做到成功。

同样是打杂，有人为打杂而打杂，有人却把打杂打出大事业。

新入职员工不应排斥跑腿打杂，轻视跑腿打杂，相反，应该主动跑腿打杂，积极跑腿打杂。跑腿与杂务其实是岗位上的基础工作，基础工作不扎实，其他工作无从谈起。

新入职人员，首先要尽快熟识环境，熟悉工作流程，了解相关工作上下人员的习气与脾性，了解单位组织架构，跑腿打杂是最好途径与办法。

新入职人员，具备不具备入职基本素质，能不能溶入集体，有没有培养前途，都能在跑腿打杂等锁碎工作中体现。

一个打印文件都错漏百出的人，谁敢交办其他重要事务？一个斟茶递水基本礼仪都不懂的人，怎样出席重要场合？

有人认为“大事不拘小节”，殊不知考察人往往“见微知著”。有人认为“杀鸡焉用牛刀”，殊不知“一屋不扫何以扫天下”。有人认为“车到山前必有路”，殊不知“水到渠成”。有人认为“朝中有人好做官”，殊不知“德不配位必有灾”。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。任何事物都有一个量变到质变的过程。万事俱备，才能静候东风。诸事未备，东风来了，大概率只能在风中凌乱。成功需要厚积薄发，需要积累沉淀。这就是马云推崇的著名荷花定律。

跑腿打杂打基础，吃苦中品乐趣。

有人认为安排跑腿打杂工作是把自己当苦力，于是极度不自愿应付了事；有人认为安排麻烦辛苦的工作是让自己吃亏，更是百般怨言抵触。终于有一天，没有人安排这些“坏事”给自己了，自己成了部门最轻松的人。但回头一看，自己不知道什么时候也成为部门多余的人，坏事没有自己的份，好事更没有自己的份。有朝一日，竞聘上岗，自己自然而然成为第一个中奖下岗的人。

“存在的就是合理的”，绝大部分“受到委屈与误解”的感受只是以“自我为中心”的想当然而已。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。职业之旅，可以有人“扶上马送一程”，却不能指望送到最后扶下马，中途不逮被纠下马的却很多很多。社会有社会的运行规律，单位有单位的运行规则。

投身职场如同参与马拉松比赛，刚开始，浩浩荡荡，先后不一，慢慢地，就拉开差距，原来密集的人群在前进过程中不断错落开来，功力不足的，慢慢落后了，意志不强的，中途退场了，而一些人，不断超越别人，跨入领跑的行列。

从参与、到跟跑、到掌握规律、到超越、到领跑。没有一蹴而就的长跑，冲线的冠军，也是依靠一步一步的坚持跑到最后。我们相信，王玉梅即使没有辞职创业成为养兔大王，在招待所她也会有一个良好的前途，因为她工作“用心”。融入、了解、掌握、引领、改造。不先入为主，以大局视野，静下心来，沉下身去，从日常工作做起，从平凡走向卓越，这才是人生正道。